Служба вскрытия замков. Тест цилиндра "Стандарт" на взломостойкость
Занимаюсь вскрытием, заменой и установкой замков более 9 лет.
Для ЛЛ: Цилиндр полная чепуха.
Я создал курс для обучения мастеров замочному ремеслу.
Курс включает в себя 65 видео уроков по вскрытию самых разных замков, разными методами.
Там будут как методы вскрытия отмычками так и слесарные методы вскрытия.
@denis_kemerovozamki
Если у вас есть вопросы по замкам и дверям, я создал группу замочных мастеров https://t.me/masterzamki
Группа создана с согласия пикабушников и по их просьбам.
В группе вы можете задать любой интересующий вас вопрос и получить ответ квалифицированного мастера. Так же можете найти контакты частного мастера в своем городе.
Недавно я создал группу в ВК. Буду выкладывать туда видео и технические посты про ремонты замков/дверей https://vk.com/mzamki
Стоит ли работать в тех поддержке?
Мне 24 годам на текущий момент работаю в технической поддержке продуктовой компании, не на звонках (Helpdesk) .
продукты интересные, система сложная и неинтуитивная, постоянно лагающая, поддержка заключается не в том, чтобы принять обращение и эскалировать его дальше, а в том, чтобы провести анализ и решить проблему. Продуктов в компании много и работаем сразу по всем направлениям.
Изначально пал выбор на техподдержку как на старт в IT, до трудоустройства изучался SQL, Python базовый, сказали что в работе это пригодится и будет использоваться.
Как итог: пол года работы, выгорание, новых навыков не прибавилось, кроме заведения задач на разработку, написания баг репортов.
В работе используются только знания, приобретенные только на по мере опыта работы в системе, при смене организации эти навыки не пригодятся от слова совсем, продукты очень специфические.
Сейчас стою на распутье: предложили повышение на 2 линию поддержки, но там также не используются никакие инструменты, которые могли бы пригодиться в работе тестировщика или аналитика и тд, также работа с системой просто более углубленно, плюс еще большая нагрузка, так как там работает только 2 человека, из за сложности особо сотрудников туда не нанимают, все кто есть работают в компании уже около 4-5 лет.
На данный момент владею поверхностно SQL, Kibana, grafana.
И как выбор идти на 2 линию и двигаться дальше в компании, но с карьерным ростом тут туго, спецы сидят по 5 лет на должности или идти стажироваться тестировщиком/аналитиком вне компании .
Также в своем городе предложили пойти на оплачиваемую стажировку Веб мастером (разработка, SEO, администрирование сайтов) с последующим трудоустройством.
Поэтому у меня вопросы:
Стоит ли тратить время на развитие в IT с техподдержки?
Так как на данный момент совсем нет времени на обучение
Есть ли там какое то карьерное развитие или это тупик?
Или же стоит выбрать направление и пытаться попасть на стажировку?
Вопрос к айтишникам.Может ли человек работать тестером?
Дано: мужчина 61 год, образование физик-ядерщик, в прошлом военный, закончил в 84-м году Серпуховскую академию, гиперответственный. Писал на фортране и забивал перфокарту.
Имеет инвалидность, которая влияет и на интеллектуальные способности, то есть упадок есть и уровень, который был до болезни не потянет, но на уровне работать из дома, найти ошибки сделать и забыть вполне, -отсюда вопрос, может ли человек работать как джуниор тестировщик, хотя бы на пол ставки и есть ли подобные варианты? Если да, что для этого необходимо сделать?
Я ни фига в этой сфере не понимаю, так что тапками не кидайтесь.
Ваши идеи? Стали наши!
Каждый третий соискатель на моей практике выполняет тестовые задания от работодателей. Каждому пятому задания дают такие, что можно сгонять "до канадской границы и обратно" просто за идею. Стоит ли делать такую работу (да, да, работу) для предположительно будущего работодателя? Поговорим об этом сегодня.
Я всегда с вами в диалоге, вот и мой читатель Роман попросил поделиться своим мнением по теме:
Ирена, было бы интересно увидеть от вас пост (экспертизу), обсудить в сообществе природу собеседований «кастдев» (сбор идей с кандидатов).
Причины и цели со стороны работодателя очевидны, но как такой формат «раскусить» кандидату и чем раньше, тем лучше. Спасибо)
Конечно, если от вас требуют, прежде чем перейти к следующим "проходным" этапам отбора что-то из этого:
выполнить большое и сложное тестовое задание,
подготовить идеи по реализации стратегии,
написать стратегию развития направления,
посетить объекты компании и сформировать отчет,
и .. на самом деле тут вариативность очень высокая..
Всегда оценивайте степень "наглости" работодателя. Потому что любой запрос должен содержать в себе условные 10-15% ваших усилий в тестовом задании. Ведь зачем оно в принципе требуется работодателю?
Чтобы в рабочей среде понять, умеете ли вы делать то о чем написали в резюме и рассказали на интервью. Ваш пример - кейс с идеями лишь должен подтвердить или опровергнуть эту версию.
Но если вас просят выполнить серьезное задание, требующее многочасового погружения в работу, заставляющее вас не только морально вложиться в выполнение, но и материально. Например, съездить на другой конец города или подготовить печатные материалы.
В таких случаях очень рекомендую остановиться и подумать.
Вы действительно хотели бы попасть в эту компанию?
Вам точно настолько интересен работодатель, что вы готовы "добежать до канадской границы"?
Вы понимаете, что это только начало, раз еще без каких-либо оформленных отношений вас уже используют?
Уверена, что нормальный человек всегда ответит на подобные вопрос отрицанием. Никому не хочется попасть в такую ситуацию. Поэтому, если вы понимаете, что задача очень объемная и тяжелая, что вам потребуется минимум 50%-ная занятость во всем этом процессе, просто вежливо откажитесь. Это точно не компания мечты.
Ведь в большинстве случаев вас просто используют и ваш труд абсолютно бесплатно будет применяться компанией для ее же развития. Сколько таких кейсов я видела в своей жизни. Уже поверьте, работодатели не гнушаются ничем.
А вы как определяете, что тестовое задание, на самом деле не тестовое?
ОСТОРОЖНО, МОШЕННИКИ!
Я хочу поделиться с вами историей о мошенниках из Украины, которые активно предлагают работу тестировщиком с обучением только русскоговорящим людям, независимо от их местоположения. Эти мошенники оперируют через различные сайты, где люди ищут работу, и создают липовые IT компании или прикрываются реальными компаниями.
Как студент, я активно искал себе подработку на различных сайтах по поиску работы. И на прошлой мне поступило предложение об онлайн подработке за 1800 руб/800 грн в день, которое, казалось, звучало очень привлекательно. Я заинтересовался этим предложением и рассматривал его как возможность заработка в свободное время.
Началось все с контакта от Анны Фомченко @ANNA_1T1 в телеграм, которая представилась HR и предложила пройти легкий тест. Затем она отправила мне поддельную ссылку с положительными результатами теста.
После этого меня направили к другому менеджеру, чье имя также может изменяться, чтобы подписать договор на обучение. Договор был составлен профессионально, и его сложно было распознать как фейк.
После подписания договора меня направили к "куратору" @svyattests, Святославу Белицыну, который не отвечал на мои вопросы по обучению, предоставляя лишь поверхностную информацию. В это время я уже начал задумываться. Если бы я не догадался, то после завершения "обучения" меня бы перекинули к Леониду Продольному @lifeistestlead, который представляется лид-менеджером и осуществляет мошенническую схему под видом приема на работу.
Обучение проходило на некотором сайте, который, как оказалось, также был мошенническим. После прочтения отзывов других пользователей я понял, что это был обман. Подопытные студенты "учились" по видеоурокам, несущим никакой ценной информации для работы тестировщиком.
https://otsovik.com/review/moskva/649093/
Хоть я и не стал жертвой, но моё мини-расследование раскрыло, что все эти сайты появляются за несколько дней перед новыми жертвами. Это явно продуманная схема. Мошенники очень изощренно маскируются, и без тщательной проверки можно легко попасть в ловушку.
Да, я сам наивный идиот, раз повелся на подобное, но хочу сказать, что каждый может стать жертвой мошенничества, и внимательность - наша лучшая защита. Если вам предлагают обучение или работу от подозрительных рекрутеров, сразу отказывайтесь и пишите в поддержку сайта, а лучше обратитесь в соответствующие службы вашей страны. Помните, что бдительность можно спасти вас от нежелательных последствий.
Ответ AnriZet в «Классовая борьба которую мы заслужили»
Вообще, не зуммер, но пример с задачами на собеседовании разбудил воспоминание.
Устраивался я в 1993 году в одну контору. И была тогда мода на IQ-тесты. ну, а фигли, научный коммунизм закончился, но ведь надо же как-то понимать, кого принимаешь. В общем, собралось человек 30 народу, рассадили нас как учеников за парты и стали мы этот тест на скорость решать. Не буду хвастать, но когда проверили результаты, то выбрали из всей толпы меня и еще одного парня, остальным - от ворот поворот. В общем, вышел я на стажировку, неделю тогда надо было походить в стажерах и для вливания в коллектив придумал такую штуку - купил пачку сигарет, хоть сам не курю, и стал мужиков, которые в курилку ходят, угощать. Ну, за одно, с ними вместе тусовался. В общем, незаметно так неделя пролетела, я в коллективе адаптировался и остался, второй парень ушел в закат. И вот, по прошествии уже нескольких месяцев разговорился я с секретаршей по поводу моего приема на работу. А она, добрая душа, и рассказала, что мой тест сначала где-то завалялся, а потом, когда у директора нашлось время со мной поговорить, она ему сказала, что паренек я компанейский и толк будет. В общем, получается, что тест сработал наполовину. А мораль - мораль такая: не будь простачком и всё решишь. В том числе, и тест на IQ.
Какая работа вам по душе!
Тест “какая работа вам по душе” разработан для британской юридической компании Magic Circle. Изначально, его предназначение сводилось к предварительной оценке склонностей и сильных сторон кандидатов на собеседовании.
Задание теста — выберите картинку из девяти выглядело простым. Глядя на фантастические деревья, многим кажется невероятным наличие соответствий между характером человека и изображением.
Практика показала, что точность британского теста достигает 95%, и сегодня он набрал всемирную популярность.
Люди используют тест, чтобы решить какую работу выбрать, для выявления и дальнейшего развития собственный сильных сторон и просто из любопытства.
Попробуйте — меткость результатов удивит вас. Выбирать среди картинок в британском тесте древо нужно интуитивно, не опираясь на цветовые предпочтения и логику.
Трактования британского теста “какая работа вам по душе”
Для объективности, результаты допускается просматривать только после выбора картинки.
● 1 древо — приоритеты личности: совершенствование мира. Вас отличает амбициозность, упорство и строгость к себе.
● 2 древо — приоритеты личности: личное и финансовое благополучие. Несмотря на присущую вам жесткость, вы располагаете к себе окружающих. Вас считают надежным и стабильным человеком.
● 3 древо — приоритеты личности: благотворительность. По-настоящему счастливым вас делает помощь другим. Окружающие ценят в вас отзывчивость, умение слушать и понимание.
● 4 древо — приоритеты личности: творческая реализация. Вас отличает высокая креативность, вы фонтанируете новыми идеями и стремитесь к непрестанному саморазвитию. Вас отличает умение учиться на чужих ошибках.
● 5 древо — приоритеты личности: достижение целей. Про силу вашей стрессоустойчивости в коллективе слагают легенды. Вас не сбить с толку никакому авралу и обстоятельствам.
● 6 древо — вас отличает высокий уровень ответственности. Вы соблюдаете все договоренности, всегда придерживаетесь своего слова и готовы прийти на помощь.
● 7 древо — в коллективе у вас закрепилась слава пробивного человека. Вы умеете отстаивать интересы дела и личные тоже. Ваш энтузиазм подобен вечному двигателю.
● 8 древо — вас ценят за меткость советов и умение разносторонне проанализировать ситуацию. Вы любите задачи для интеллекта, обладаете высокоразвитыми умственными способностями и не расположены к физическому труду.
● 9 древо — вас ценят за универсальность. Благодаря любознательности и смелости, вы готовы бросить вызов любой задаче. Высокая самообучаемость позволяет вам не только испытывать собственные силы, но и добиваться успеха в новых сферах.