Сообщество - Идеальное резюме
Добавить пост

Идеальное резюме

265 постов 143 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Когда мимо проплывет труп твоего врага...

Обсуждали мы тут с одним из моих читателей вопрос отношения к жизни и к людям и подумалось мне написать об этом, что я думаю и как отношусь к подлости в жизни, как принимаю испытания, как переживаю сложности и прохожу барьеры. Погнали!

Начну с комментария моего читателя Александра. Он вдохновляет меня на этот разговор с вами.

Философия буддизма? А вот нифига. Простой пример. Попросили меня взять к себе жену начальника отдела режима, т.к. она ни в одном подразделении не уживалась, тут же начинала интриговать. Взял к себе.

Потом взял ее сына, начал обучать, растить. Научил, сделал начальником сектора, потом начальником отдела. Его мама все это время не переставала интриговать, поэтому мне пришла «гениальная» мысль, посадить ее на место секретаря к директору. Уж там думал не сможет играть в интриги.

Куда там, через пару лет она освоилась, и подумала, что ее сын более достоин моей должности. Так директору на уши села (а он более 70 лет и на лесть падкий), что я ушел, а ее сын теперь там начальник.

Думаете ее карма настигла? Или сына? Или хотя бы у них есть чувство благодарности?

Да, жизнь штука несправедливая если ждать от Всевышнего кару Божью. Я встречала в своей жизни разных людей. Меня Господь учит отдавать всю мою жизнь. Мое творчество, созданное мною благо, у меня пытались отобрать уже 3 раза.

Когда мимо проплывет труп твоего врага... Философия, Мудрость, Свобода, Человек, Чувства, Работа

Вы думаете я жду когда кара настигнет этих людей?

Нет.

Я отпускаю.

Да, не всегда быстро, потому что это больно.

Больно переживать подлость в твоем отношении. Ситуации, когда человек тихо находился рядом, приглядывался, пытался стать своим, а потом хоп и "мне нужны твои мозги".

Я как-то рассказывала в деталях о том, как это происходило в своих статьях. Каждый раз эти люди испытывали ни что иное, как зависть, в попытках подгрести под себя то, что создано чужими руками и головой.

Только во всех этих ситуациях не взлетело. А почему спросите вы?

Да всё просто. Когда делаешь что любишь, дело спорится. Всё летает на харизме. Горящие глаза делают волшебство. Многомиллионные проекты, неповоротливые огромные задачи, сложные решения. Всё поддается человеку, который с любовью делает свою работу.

И вот у тебя отобрали, то, что ты делал своим сердцем. Больно. Ты осмысляешь и отпускаешь. Отпускаешь с мыслью, что если Богу будет угодно, когда нибудь по реке мимо проплывет труп твоего врага. Не тебе решать. Не тебе.

А я отпуская, всегда попадаю на тот самый перекресток. Перекресток о котором писала вчера. И начинаю новую жизнь. Я становлюсь еще сильнее. Потому что я пережила боль и предательство. Не один раз.

Вера в себя и свои силы делает чудеса. А подлые люди закаляют на подвиги. А вы как реагируете если вас предают?

Показать полностью 1

Как перестать жить прошлым?

Я часто встречаю людей, которые воспринимают свой следующий перекресток на дороге жизни в полном недоумении и стрессе. Они боятся будущего и обожают свое прошлое. Они хотят в нем купаться не понимая, что оно давно позади. А в том что ушло, купаться невозможно. Эта дверь закрылась, пора открывать следующую..

Как сложно понять, что нет пути назад?

Сложно, когда остается надежда, что там еще что-то можно поменять. Когда хочется надеяться на людей, находившихся рядом. Однако в любой ситуации ответственность за будущее всегда на нас самих.

Только мы сами способны выбрать правильный свой путь и пройти его с честью. Во всех остальных вариантах это всегда выйдет боком.

На самом деле, перекрестки на нашем пути встречаются не часто, от них зависит то, в какую сторону мы пойдем, что изменится в нашей жизни. Поэтому я преодолев середину жизни, осознала, что когда ты приходишь на перекресток, у тебя появляется новая возможность поменять всё. Нет, ВСЁ.

К перекрестку стоит отнестись как к новому шансу. К новому пути. Вы попробуйте себе представить, что тот путь, который вы построите, будет комфортнее и интереснее чем прежний.

Ведь люди меняют работы, мужей и жен, города и страны в поисках лучшей жизни. Вот и вам представился новый шанс.

Так окунитесь в эту прорубь со всем драйвом, с бодрящим восторгом и радостью. Вся жизнь в ваших руках! Дерзайте!

Москвичи же в масле катаются

"А ты еще машину не поменяла - спрашивает меня знакомый из другого города - странно". Он уверен, что москвичи рубят деньги на каждом шагу и просто проснувшись уже зарабатывают сотню другую, что уж там говорить про походы на работу. Странно? А вот и нет.

Кстати я, отъезжая на 100+ км от Москвы, встречаю довольно специфическое отношение к "москвичам". Зачастую нас воспринимают, как особую касту, людей, которым живется, как у "Христа за пазухой".

На самом деле, я как человек, который родился в Москве, могу сказать одно, москвичам совсем не легче чем людям, родившимся в других городах. В большом городе доказать, "что ты не верблюд" совсем не просто. А уж пробиться к высотам, вообще сложная задача. Для многих нерешаемая. Поэтому многим Москва приходится не по зубам.

Вот и моя читательница Юлия делится своим опытом:

Я много лет проработала на плохих условиях, о которых не сказали на собеседовании. Почему проработала? Не могла найти ничего другого. Москва. Это только кажется, что тут деньги под ногами валяются. Кажется тем, кто Москву по телевизору видел. Короче.

На собеседовании сказали гр-к 5/2 с 9 до 18. И зп сказали. Ну про зп не наврали. А гр-к оказался 5/2, но 2 дежурные сб в месяц. Ну, если повезет одна)) Со временем еще интереснее. До 18 работу сделать не реально. Поэтому до 19-20. Иногда дольше. Дополнительные часы не оплачивались.

Но хуже было морально просто от этого рабства. Я была молодая и хотела гулять вечером, а не вот это все. Спросила у начальницы почему мы не боремся с этим. Почему не набрать еще людей?

Она ответила, что если возьмут, то поделят нашу зп, чтобы платить им. Весь отдел засунул язык в ..опу и терпел рабство. Еще одна деталь. Нельзя было опоздать, притом что каждый день задерживаешься на час- два. А быть на месте нужно до начала рабочего дня. Все терпели.

И это при том, что рабочее место находится в промзоне в двадцати минутах от метро. А это я хожу быстро. Все терпели. И мне дико после такого читать, что в регионах думают, что москвичи бездельники. Мы за.... ные, поверьте. Последнее не к статье, тут в других статьях на дзене москвичей с овном мешают.

Да и я регулярно встречаю истории людей, которые приехали "покорять Москву", а потом разочаровавшись жизнью здесь просто уехали обратно. Потому что не остается сил, энергии, мотивации для того, чтобы кому-то что-то доказывать.

Москва сложный город. Город перемалывающий судьбы. Город меняющий сознание. Именно поэтому здесь сотни тысяч в ипотечном рабстве, а на работу приходится ходить даже если нет никакого желания. В Москве сложно жить и работать. Каждый новый день заставляет испытывать тебя на прочность.

А у вас какой опыт, как вы считаете?

Москвичи же в масле катаются Работа, Москва, Поиск работы, Вакансии, Карьера, Зависть, Личный опыт, Профессия
Показать полностью 1

Предпенсионер? Уволим!

"Работал он у них вплоть до пенсии, а перед тем как выпроводить его на пенсию его просто вызвали на разговор, сказали что вариантов нет, если они захотят, уберут с глаз долой" - этот монолог я услышала, когда спускалась в лифте от попутчицы. Она делилась своей болью с кем-то по телефону". А я как HR конечно задумалась. Что в такой ситуации делать человеку? Обсудим.

Итак, все мы знаем, что есть Закон, а есть человеческое отношение. Что по закону уволить человека в предпенсионном возрасте нельзя. Если человек не хочет увольняться, то работодатель не может давить.

Но ведь только ленивый не встречал ситуаций, когда людей выживали в прямом смысле этого слова с работы, по разным причинам: при смене команды, при неудачных отношениях с начальством, при совершении небольших некритичных проступков. Тут как говорится, причина может быть любая.

Предпенсионер? Уволим! Поиск работы, Работа, Пенсионеры, Профессия, Трудовые отношения, Увольнение, Длиннопост

Можно ли бороться с этой проблемой, если она кроется в работодателе? Если у него гораздо больше поводов и причин для того, чтобы решить проблему в виде ненужного работника?

По практике скажу так. Шансов минимум. Это все равно что бороться с ветряными мельницами. Потому что все равно выживут. Найдут нужные слова и поводы. Замучают объяснительными и актами. Сделают всё, если вы не нужны.

Некоторые возразят: "Сегодня можно пойти в трудовую инспекцию или в суд".

Да. Можно. Вот только скандалистов нигде не любят.

Предпенсионер? Уволим! Поиск работы, Работа, Пенсионеры, Профессия, Трудовые отношения, Увольнение, Длиннопост

Я бы предложила тихо и спокойно подбирать себе другое место, рассматривать варианты работы по широкой воронке, уходить. Потому что меньше нервов потратите, больше сил сохраните.

Ну а если вы выбрали увольнение, то знайте свои права.

1. Подайте работодателю заявление с указанием причины увольнения. И здесь не обязательно писать о возрасте. Так как в таком формате вы всегда успеете подать заявление (оно подается только один раз). Поэтому всегда можно указать увольнение по собственному желанию.

2. Работодатель будет обязан оформить увольнение и издать приказ с которым вас ознакомят в установленном порядке. А затем вам обязаны выплатить заработную плату + все полагающиеся вам заработанные деньги (например, не отгулянный отпуск).

А вы встречали ситуации, когда от ваших знакомых или родных людей избавлялись в предпенсионном возрасте? Расскажите.

Показать полностью 2

Новый способ заработка или глупый развод на деньги?

Многие сегодня ищут легкие способы заработка. Вот и ко мне иногда приходят люди, которые просят совета. На днях ко мне пришла девушка Лариса, которая впечатлилась интересной схемой, случайно попавшей к ней от одной девушки из сети. Сегодня поделюсь как мы с Ларисой разбирались с ситуацией, к чему это привело, да и не только. Погнали.

Началось все с сообщения Ларисы.

"Можно ли с вами посоветоваться пo одному вопросу?" - спросила она.
Конечно, я ответила ей утвердительно, потому что часто разбираюсь в разных ситуациях, с которыми сталкиваются соискатели. Про особо интересные рассказываю своим читателям. Как и в этот самый раз.

Итак, вернусь к Ларисе и ее повествованию:

В общем, я лазила по группам вк, интересовалась курсами по инвестициям и познакомилась с одной девушкой) Мы с ней разговорились и она рассказала про то как сама зарабатывает сейчас.. Я никогда не сталкивалась с чем то подобным и была немного удивлена как это должно работать..
Если я пришлю вам диалог, смогли бы посмотреть и высказать мнение со стороны, возможно слышали о таком?

Я проанализировала переписку, которая гласила о том, что девушка Елена, с которой Лариса "случайно" начала общение, зарабатывает следующим образом: она делает ставки на спортивные мероприятия, об исходе которых достоверно известно от "волшебника" Дмитрия, с которым ее "случайно" свел коллега с работы.

Дмитрий, "надежный" человек, работающий в сфере ставок, помогает своим клиентам со ставками, заранее передавая информацию о деталях ставки, получая от клиента свой процент. Дмитрий уведомляет клиента о дате предстоящего события, сообщает информацию о его стоимости и
коэффициенте.

Так как, условия законодательства РФ запрещают спортсменам, тренерам, судьям и другим лицам, способным влиять на исход спортивных
состязаний, совершать любого рода ставки. В связи со своим спортивным
прошлым, Дмитрий также якобы подпадает под эту категорию лиц, которым запрещено делать ставки.

Если клиент готов принять участие в данном событии, он совершает оплату, и его добавляют в итоговый список участников. Рассылка информации происходит за календарный день до матча, ближе к 20:00 по московскому времени, чтобы у клиента была возможность сделать ставку с максимально высоким коэффициентом.

Коэффициент - множитель суммы ставки клиента. Например: на ближайшем матче ожидается коэффициент от 36 до 39. Если клиент совершит ставку на сумму в 10 тысяч рублей, его выигрыш составит от 360 тысяч рублей до 390 тысяч (10 000*36=360.000; 10 000*39=390.000).

Заманчиво?

Конечно. Только не для всех...

Я как человек, встречающий массы всевозможных способов развода, конечно, подвергла сомнению описанный способ заработка и предложила спросить у моих читателей, что они думают об этом. Поэтому я остановлюсь в своем повествовании и задам вам вопрос: сталкивались ли вы лично или ваши близкие с такими способами заработка, с каким исходом? Поделитесь.

Кстати, в моем канале Телеграмм, я разместила полный текст переписки всех участников этого процесса, с согласия Ларисы. И уже получила первые комментарии от читателей канала. Один из моих читателей Alexander рассказал, что столкнулся с таким же способом обмана и развода, вот только имена у действующих лиц были другие..

Показать полностью

Три стадии ограничений в поиске работы

Сколько бы я не писала статей, сколько бы не говорила о том, как легко можно усложнить свой результат поиска работы, некоторые мои читатели не сдаются. Они находят новые пути и сомнения для того, чтобы поиск работы проходил как можно дольше. Почему? Одному Богу это известно.. ну и чуть-чуть мне. Об этом сегодня и поговорим.

Итак, когда человек ищет работу, важно:

1. Подготовить качественное работающее резюме, которое первым будет "продавать" ваш опыт работодателю.

2. Продумать стратегию поиска работы, охватывающую все возможные источники и каналы, где эта самая работа есть точно.

3. Конкретизировать свой запрос, выбрать КУДА двигаться и ЗАЧЕМ

4. Начать регулярный поиск до результата, невзирая на настроение, сомнения и ощущение бесконечности.

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

Я много раз рассказывала вам об этом, поэтому глубже погружаться не буду, всю всю всю информацию детально можно найти в моем Навигаторе соискателя.

Сегодня я хочу сказать, что проблема заключается в другом.

Что я встречаю часто в качестве позиции у соискателей при поиске работы?

Как правило, это всего три стадии преодоления в поиске работы. Вот они:

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

1. Сомнения. Нет не так.. вот: СОМНЕНИЯ

  • А если не получится?

  • Надо ли пробовать?

  • Ой не знаю, знакомый не получил результата...

  • Что-то я ищу, только ничего не меняется..

Вот такие фразы я слышу регулярно. Человеку, конечно, приемлемо подвергать все происходящее сомнению, так работает вторая ступенька пресловутой Пирамиды Маслоу "Потребность в безопасности".

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

2. Мы не ищем легких путей

В этом случае соискатели не анализируют финальный результат, а просто пробуют всё. ВСЁ. А потом сильно разочаровываются в своей цели. Потому что просто перестают в нее верить.

Например, выходя на рынок труда, человек уверен, что он такой специалист в своей области, что его "оторвут с руками". А потом проходит месяц.. второй... на третий-четвертый человек опускает руки и находит меня.

А я слышу от каждого второго "Я никогда не искал работу - работа всегда находила меня.." и растерянность в голосе.

Да, сейчас практически не отрывают с руками, у работодателей есть выбор. Мы же говорим о вакансиях и работе управленцев, поэтому им найти достойное предложение весьма и весьма непросто.

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

3. Ничего больше не хочу

В результате после поиска в течение 5-6 месяцев это сильно разочаровавшиеся в реалиях люди, которые просто закрываются от мира и самое главное нашедшие проблему в .. СЕБЕ. Ведь первое что они думают:

Я что-то делаю не так..

Я оказывается не востребован..

Видимо проблема во мне...

Я зря был так уверен в себе..

В результате, такое состояние может легко перерасти в депрессию. Это потребует очень серьезного выхода с участием специалистов. И с такими случаями я тоже сталкивалась, к сожалению.

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

Причиной этому пути становятся всего несколько моментов, на которые соискатели не обращают внимания:

  • сложная схема поиска работы (не стандартные подходы)

  • закрытие от мира своего поиска (скрытый поиск)

  • ограничение сфер и позиций (это же конкретно)

  • высокий запрос по заработной плате (а вдруг сработает)

  • отсутствие релокации (хотя бы +100 км) в регионах или удаленной работы

Недавно, в качестве одного из таких ярких примеров случайных ограничений, я встретила такой барьер-самоограничение в ответ на свою статью про компании мечты от моей читательницы Марии, которая сказала:

На мой взгляд, составление списка конкретных компаний является не верной стратегией, тк. во-первых, заранее сужает воронку, во-вторых, это как купить платье, потому что оно блестит, нет никаких оснований утверждать, что картинка сложится с реальностью, а время будет потрачена. В сознательном векторе важно понимать: приоритетные отрасли, масштабы компании и масштабы задач (вне пункта дохода) все остальное лишнее, т.к. ключевым фактором будет коммуникация с руководством, которая и дает основной % отсева.

Однако, я всегда говорю не о сужении запроса к своей будущей работе, я лишь помогаю с выбором дороги в своих статьях, рассказывая, что как раз вектор и является направлением, куда двигаться, чтобы понять, что именно интересно человеку, ведь работа должна быть интересной. Мы на ней проводим большую часть своей жизни.

Три стадии ограничений в поиске работы Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Развитие, Длиннопост

Неверной стратегией это является только в одном случае, если ОГРАНИЧИТЬ поиск, а не задать ВЕКТОР движения к цели. Как и во всех трех описанных мною стадиях. Ведь ограничить себя легко, а понять, что весь мир открыт перед тобой, когда ты вышел за стены прежней работы, очень трудно. Как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 6

Работа на доверии

Работая в компании, вы часто сталкивались с тем, что нужно доверять своему руководителю? Что задачи, которые перед вами ставят нужно иногда выполнять на свой страх и риск, без каких-либо письменных согласований и подтверждений? Возможно ли такое? Работать на доверии? Обсудим.

Доверие – это основа любого успешного отношения, конечно же включая отношение между руководителем и подчинённым. В лучшем случае, только в условиях взаимного доверия рождаются классные проекты и делаются серьезные дела. Поэтому по-хорошему, важно доверять своему лидеру.

Но как понять, можно ли ему доверять? Первое, на что стоит обратить внимание, это его профессионализм. Если босс обладает достаточными профессиональными навыками и знаниями в вашей области, это хороший знак.

Ещё один важный аспект – это коммуникация. Если руководитель открыто общается с вами, выслушивает мнения и предлагает свои, вероятнее всего, ему можно доверять.

Также важно учитывать его действия. Если руководитель выполняет свои обязанности ответственно, поддерживает вас в трудные моменты и помогает вам развиваться, ему точно можно доверять.

Но помните, доверие - это двусторонний процесс. Чтобы ваш босс мог заслужить ваше доверие, вы тоже должны быть профессиональным, открытым и ответственным сотрудником. Только в этом случае отношения между вами с руководителем будут конструктивными и успешными.

А теперь по традиции, немного официальной статистики.

Если вы не доверяете или не совсем доверяете своему начальству, то вы вместе с большинством участников исследования рекрутинговой компании Get experts. Опрос проводился среди 1485 профессионалов и 520 работодателей из разных регионов и отраслей нашей страны.

  • Менее 30% профессионалов полностью доверяет своему руководству.

  • 36% доверяют менеджменту частично, потому что «были прецеденты».

  • Совсем не доверяют менеджменту 33% опрошенных — 11% из них также ссылаются на подорванное доверие.

Что интересно, женщины больше доверяют менеджменту, чем мужчины: 73% и 59% соответственно.

Мужчины, (логично !), в целом критичнее относятся к любой информации (25% против 13% у женщин). Мне кажется, что мышление у мужчин просто предрасположено к аналитической оценке происходящего, гораздо больше, чем у женщин.

Работа на доверии Карьера, Поиск работы, Работа, Собеседование, Вакансии, Шеф, Доверие, Трудовые отношения, Начальство

Больше всех доверяют руководители и директора, а менее доверчивы специалисты (не доверяют 35%).

Большинству (83%) профессионалов при этом важно, чтобы руководство держало их в курсе положения дел в компании.

В большинстве случаев менеджмент это делает:

  • о делах компании работники узнают на открытых встречах с директором (35%),

  • командных встречах с менеджментом (27%),

  • личных встречах с руководителем (20%)

  • из рассылок или в рабочих чатах (4%).

Только 14% работников не получают никакой информации об актуальной ситуации в компании. Однако вопрос о степени доверия руководству остается открытым.

Вот и моя читательница Мария удивляется: Интересно, а в чем должно выражаться доверие к руководству?

Ведь можно говорить, а не делать... А то получится как в этом видеоролике :)

А вы как считаете?

Показать полностью 1

Если вы выгорели в поисках работы

Таков уж этот путь поиска работы, что он вымораживает, вытягивает все силы, выносит мозг даже опытным и стойким людям. А все потому, что зачастую люди выходят на рынок труда с точной уверенностью, что с ними то все прекрасно и предложения придут сами. Каждый второй говорит мне "Работа всегда находила меня сама". Да вот только рынок труда изменился. Как так выходит и что делать с этим чувством дурацкой беспомощности? Обсудим

На самом деле от того, насколько силен настрой и уверенность, что вас оторвут с руками, зависит и результат. Да вот только, когда вы очень уверены в себе, а вам задают дурацкие вопросы, молчат после откликов и интервью, не дают качественной обратной связи, становится не по себе.

Если вы выгорели в поисках работы Поиск работы, Работа, Внутренний диалог, Реальность, Карьера, Длиннопост

Иногда складывается ощущение, что это дорога без конца.. Когда жизнь сталкивает меня с людьми ведущими поиск полгода, год, я очень хорошо чувствую это состояние безысходности и выгорания. От этих людей сквозит безнадегой и ощущением, что результата не будет никогда.

По сути, любой поиск работы - это тоже работа. Тяжелый личный проект. Вот и моя читательница Juiss делится:

Уже второй год после сокращения "работаю на такой работе". Откликаюсь на вакансии, прохожу собеседования, готовлю мозговыносящие бизнес-кейсы, после них лежу по 2 недели в себя прихожу после бессонных ночей адового труда и чего? И ничего!!! Компании пропадают после нескольких этапов интервью. Выгорела искать работу….

Как же быть? Если это чувство накрывает с головой, если ощущение безысходности давит до невозможности? Если хочется кричать на весь мир "Да что со мной не так"? "Почему вы со мной так"?

Если вы выгорели в поисках работы Поиск работы, Работа, Внутренний диалог, Реальность, Карьера, Длиннопост

Вот в этот самый момент, просто остановитесь. Прекратите загонять себя в угол. В угол собственных надежд. Вы нужны в первую очередь самому себе. Ваш опыт и экспертиза такие, каких нет ни у кого другого. А значит что?

Ваша ценность в вас. И да, важно осознать, что нет запретов. Нет ограничений. Нет ничего, что не позволило вам найти себя и свою дорогу.

Если вы выгорели в поисках работы Поиск работы, Работа, Внутренний диалог, Реальность, Карьера, Длиннопост

Те работодатели, которые не видят в вас своего кандидата, своего работника, просто не рассмотрели ваши таланты. Посмотрите все ли вы раскрыли, насколько качественно проработали резюме, как презентуете свой опыт, туда ли вы вообще идете, к тем ли работодателям?

НО ни в коем случае не копайтесь в себе и своих компетенциях. Не смейте сеять сомнения в свою жизнь. С вами точно всё хорошо. Просто нас никто и никогда не учил "продавать свой опыт". Такая вот катавасия. Помните:

Нет пути к счастью - счастье это и есть путь

Если вы выгорели в поисках работы Поиск работы, Работа, Внутренний диалог, Реальность, Карьера, Длиннопост
Показать полностью 4
Отличная работа, все прочитано!